Dirigente e administrador de organização religiosa (CBO 1143-05): Imagine alguém que não apenas guia a alma dos fiéis, mas também cuida dos aspectos práticos de uma instituição religiosa. Essa pessoa é o dirigente e administrador de organização religiosa. Para chegar a esse cargo, é necessário ter formação religiosa profissional e, geralmente, um diploma de nível superior. Além disso, são necessários pelo menos cinco anos de experiência profissional. Esses profissionais podem trabalhar em diversas instituições, desde igrejas até centros sociais, e podem ser empregados, autônomos ou voluntários. O trabalho é realizado em equipes, com supervisão ocasional, em ambientes fechados e em horários que variam bastante.

• Implementam a missão religiosa da instituição, guiando a comunidade espiritualmente.
• Representam a instituição juridica e legalmente, lidando com questões burocráticas e legais.
• Gerenciam operações administrativas e financeiras, garantindo que a organização funcione de maneira eficiente.
• Coordenam atividades da organização, planejando eventos e programas.
• Articulam recursos humanos e materiais, distribuindo tarefas e gerenciando bens da instituição.
• Comunicam-se oralmente e por escrito, transmitindo mensagens e informações para a comunidade e outros stakeholders.
• Supervisionam equipes, trabalhando em conjunto para alcançar os objetivos da organização.
• Adaptam-se a horários irregulares, lidando com as demandas de uma instituição religiosa que opera em diversos momentos do dia.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 451 profissionais atuam como Dirigente e administrador de organização religiosa, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 6,209.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 3,618.00, a mediana atinge R$ 6,209.00, o terceiro quartil é de R$ 11,592.00, e o top 5% recebe R$ 20,110.00. Esses números dão uma boa ideia da diversidade de ganhos dentro dessa ocupação.

Essa remuneração média coloca os dirigentes e administradores de organizações religiosas em uma faixa de salário que proporciona uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A grande variação entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional nesta área. Quem começa com um salário mais baixo tem a oportunidade de avançar significativamente, alcançando remunerações bastante atrativas à medida que ganha experiência e destaque.