Diretor de suprimentos (CBO 1234-05): Imagine que você é o responsável por garantir que uma grande empresa tenha tudo o que precisa para funcionar como um relógio suíço. Como diretor de suprimentos, você planeja, coordena e gerencia todas as operações relacionadas à aquisição de bens e serviços, desde a compra de papel de toilette até grandes máquinas industriais. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de ensino superior e pelo menos cinco anos de experiência na área. Trabalhando em ambientes fechados, geralmente durante o horário comercial, você lidera equipes e toma decisões estratégicas que podem impactar significativamente o desempenho da empresa.

• Planeja e implementa políticas de logística de suprimentos, garantindo que os produtos cheguem no momento certo.
• Dirige atividades de compras, negociando contratos e preços com fornecedores.
• Participa de definições estratégicas para investimento e venda de ativos imobilizados.
• Administra recursos humanos e materiais, garantindo que a equipe e os recursos estejam alinhados com as metas da empresa.
• Reporta andamento de projetos, riscos e custos para auxiliar na tomada de decisões.
• Comunica-se, tanto oralmente quanto por escrito, mantendo a equipe e os superiores informados sobre as operações de suprimentos.
• Supervisiona equipes, orientando e coordenando as atividades para alcançar os objetivos da empresa.

No Brasil, foram levantados 1.465 profissionais que atuam como Diretor de suprimentos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 30,313.50 e uma carga horária de 53 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 5,216.61, enquanto a mediana fica em R$ 30,313.50, com o terceiro quartil chegando a R$ 47,222.90. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 72,708.20, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

Considerando as faixas salariais no Brasil, a remuneração de um Diretor de Suprimentos é bastante satisfatória para a maioria dos brasileiros, situando-se em uma faixa que proporciona uma boa qualidade de vida e satisfação. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, incentivando os profissionais a buscar desenvolvimento contínuo e novas oportunidades para aumentar seu rendimento.