Diretor de relações de trabalho (CBO 1232-10): Imagine alguém que tem a missão de fazer com que todos na empresa trabalhem em harmonia, como uma sinfonia perfeita. Essa pessoa é o diretor de relações de trabalho. Com um diploma de nível superior em ciências humanas ou administração de recursos humanos, além de quatro a cinco anos de experiência na área, esse profissional é a ponte entre a alta gerência e os funcionários. Ele trabalha em ambientes fechados, geralmente de dia, e pode enfrentar situações estressantes, especialmente quando há conflitos ou mudanças significativas na empresa. Mas, no final do dia, a satisfação de ver uma equipe unida e feliz vale todo o esforço.

• Lidera atividades do departamento pessoal, garantindo que todas as operações corram suavemente.
• Formula políticas de cargos, salários e benefícios, equilibrando o que é justo para os funcionários e viável para a empresa.
• Desenvolve estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, buscando talentos e preparando-os para crescer junto com a organização.
• Participa na formulação e execução de estratégias e planos de negócios, alinhando as metas da empresa com as necessidades dos colaboradores.
• Coordena políticas de integração e eventos, tanto internamente quanto na comunidade externa, promovendo uma cultura positiva.
• Conduz atividades de integração de recursos humanos, especialmente em processos de fusão e aquisição, garantindo que a transição seja suave para todos os envolvidos.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 446 profissionais atuam como Diretor de relações de trabalho, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,589.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,112.00, a mediana atinge R$ 3,589.00, o terceiro quartil é de R$ 10,031.00, e o top 5% recebe R$ 50,627.00. Esses números ilustram a diversidade de ganhos dentro do campo de relações de trabalho no país.

A remuneração média de R$ 3,589.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, proporciona uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande variação entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com dedicação e experiência, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações bastante atrativas e desejadas.