Diretor de programação (CBO 2622-25): Imagine alguém que tem a habilidade de transformar ideias em obras de arte visuais e sonoras, capazes de emocionar, informar e entreter milhões de pessoas. Essa pessoa é o diretor de programação, um profissional multifacetado que trabalha tanto na frente quanto atrás das câmeras. Para chegar lá, é preciso ter um diploma de nível superior e, no mínimo, cinco anos de experiência na área, o que significa que esses profissionais são verdadeiros veteranos em suas artes. Eles trabalham em equipes, enfrentando horários não regulares e, às vezes, condições desafiadoras, como ruído intenso e altas temperaturas. Apesar dos desafios, a recompensa de ver seus projetos ganharem vida na tela é inestimável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Brasil, foram levantados 102 profissionais que atuam como Diretor de programação, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 11,011.20 e uma carga horária de 47 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 7,000.00, enquanto a mediana fica em R$ 11,011.20, com o terceiro quartil chegando a R$ 24,193.10. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 64,255.60, demonstrando uma ampla variação salarial dentro da ocupação.
A remuneração de um Diretor de programação no Brasil é bastante atrativa, situando-se acima da faixa de salários considerados altos e muito desejados. Com a média de remuneração já acima de R$ 10,000.00, a maioria desses profissionais tende a estar satisfeita com seus rendimentos. Além disso, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional substancial, incentivando os profissionais a buscar excelência e novas oportunidades.
O mercado de trabalho para diretores de programação no Brasil tem mostrado sinais de recuperação gradual. Até julho de 2025, o saldo de contratações subiu de 3 para 4, representando um crescimento de 1 em relação ao mesmo período do ano anterior. Embora o número seja modesto, ele sinaliza uma tendência positiva na demanda por profissionais nesta área.
Os setores que mais têm contribuído para estas contratações são variados, mas um destaca-se claramente. A reparação e manutenção de computadores e de equipamentos periféricos lidera com 3 novas vagas. Em segundo lugar, atividades de consultoria em gestão empresarial, desenvolvimento de programas de computador sob encomenda e fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros compartilham o segundo lugar, cada um com 1 vaga. A produção de filmes para publicidade, por sua vez, não registrou alterações neste período.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.