Diretor de produção e operações em empresa florestal (CBO 1221-15): Imagine que você é o capitão de uma grande embarcação que navega pelo vasto oceano verde de uma floresta. Como diretor de produção e operações, você é responsável por guiar a empresa através de águas calmas e tempestuosas, garantindo que a produção florestal seja sustentável e lucrativa. Para isso, você precisa ter um diploma universitário em áreas como agronomia, zootecnia ou biologia, além de pelo menos cinco anos de experiência no setor. Seu trabalho é uma mistura de planejamento estratégico, negociação e pesquisa, tudo isso enquanto você supervisiona uma equipe de subordinados. A maior parte do tempo, você está em ambientes fechados, mas também pode passar algum tempo no campo, observando de perto as operações florestais.

• Define políticas de gestão para a empresa, garantindo que todas as operações sejam eficientes e sustentáveis.
• Estabelece planejamento estratégico, traçando metas e objetivos para a produção florestal.
• Avalia o desempenho da produção, analisando dados e resultados para tomar decisões informadas.
• Traça estratégias comerciais, negociando contratos e parcerias para expandir o mercado da empresa.
• Administra os recursos da empresa, garantindo que os fundos sejam usados de maneira eficaz e responsável.
• Participa de negociações, representando a empresa em reuniões e eventos importantes.
• Promove pesquisa e desenvolvimento, buscando novas tecnologias e métodos para melhorar a produção florestal.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 120 profissionais atuam como Diretor de produção e operações em empresa florestal, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 24,291.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 3,583.00, a mediana atinge R$ 24,291.00, o terceiro quartil é de R$ 48,068.00, e o top 5% recebe R$ 85,294.00. Esses números revelam uma vasta gama de ganhos dentro deste campo profissional.

Essa remuneração coloca os diretores de produção e operações em uma faixa alta de salários no Brasil, onde a maioria dos profissionais estaria muito satisfeita. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um amplo espaço para crescimento profissional. Portanto, para aqueles que estão dispostos a trabalhar duro e buscar oportunidades, a recompensa financeira pode ser substancialmente maior ao longo da carreira.