Diretor de produção e operações em empresa agropecuária (CBO 1221-05): Imagine ser o capitão de um navio que navega pelo vasto oceano da agropecuária, guiando a embarcação através de tempestades e calmas, sempre buscando o melhor rumo para o sucesso. Essa é a vida de um diretor de produção e operações em empresa agropecuária. Para chegar a esse posto, é necessário ter uma sólida formação acadêmica, preferencialmente em áreas como agronomia, zootecnia ou veterinária, além de uma bagagem de experiência de mais de cinco anos no setor. Os diretores atuam tanto em ambientes fechados quanto ao ar livre, liderando equipes e tomando decisões estratégicas que podem fazer toda a diferença no rendimento da empresa.

• Define políticas de gestão para garantir que a empresa esteja alinhada com seus objetivos e metas.
• Estabelece planejamento estratégico, traçando as diretrizes que guiarão as ações da empresa no futuro.
• Avalia o desempenho da produção, analisando dados e resultados para identificar oportunidades de melhoria.
• Traça estratégias comerciais, buscando novos mercados e formas de aumentar a competitividade da empresa.
• Administra os recursos da empresa, garantindo que os bens e serviços estejam sendo utilizados de maneira eficiente.
• Participa de negociações, representando a empresa em discussões com parceiros comerciais, fornecedores e clientes.
• Promove pesquisa e desenvolvimento, incentivando a inovação e a busca por soluções mais eficientes e sustentáveis.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 648 profissionais atuam como Diretor de produção e operações em empresa agropecuária, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 7,983.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 3,055.00, a mediana atinge R$ 7,983.00, o terceiro quartil é de R$ 37,250.00, e o top 5% recebe R$ 85,156.00. Esses números revelam uma grande variação de ganhos dentro do campo, desde salários mais modestos até remunerações extremamente elevadas.

Essa remuneração média coloca os diretores de produção e operações em uma faixa de salários que, para a maioria dos brasileiros, é considerada confortável e atrativa. A vasta diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um potencial significativo de crescimento profissional. Isso significa que, com dedicação e experiência, é possível avançar substancialmente na carreira, alcançando remunerações que são verdadeiramente almejadas no mercado de trabalho.