Diretor de planejamento estratégico (CBO 1210-05): Imagine alguém que não apenas vê o futuro, mas também traça o caminho para chegar lá. Essa pessoa é o diretor de planejamento estratégico, um líder que guia a empresa através de águas turbulentas, definindo as metas e as estratégias para alcançar o sucesso. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior e pelo menos cinco anos de experiência em cargos similares. Além disso, os diretores de planejamento estratégico passam a maior parte do tempo em escritórios, coordenando equipes e negociando acordos, às vezes enfrentando situações de alta pressão.

• Assegura o cumprimento da missão da empresa, garantindo que todos estejam alinhados com os objetivos principais.
• Estabelece estratégias operacionais, planejando ações que irão levar a empresa ao sucesso.
• Determina a política de recursos humanos, garantindo que a equipe esteja bem treinada e motivada.
• Coordena as diretorias, unindo esforços para alcançar os objetivos da empresa.
• Supervisiona os negócios da empresa, monitorando o desempenho e tomando decisões estratégicas.
• Negocia a transferência de tecnologia, buscando inovações que possam beneficiar a empresa.
• Representa e preserva a imagem da empresa, atuando como porta-voz em eventos e negociações.
• Participa de reuniões e concede entrevistas, mantendo a comunicação aberta e transparente com todas as partes interessadas.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 6.477 profissionais atuam como Diretor de planejamento estratégico, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,950.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,255.00, a mediana atinge R$ 4,950.00, o terceiro quartil é de R$ 18,522.00, e o top 5% recebe R$ 67,575.00. Esses números revelam uma grande variação salarial, desde rendimentos modestos até valores extremamente elevados.

Os valores apresentados sugerem que a maioria desses profissionais encontra uma remuneração confortável, especialmente à medida que avançam na carreira. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um vasto potencial de crescimento profissional, permitindo que os diretores aumentem significativamente seus rendimentos ao longo do tempo. Isso cria uma oportunidade atraente para aqueles que buscam uma carreira com perspectivas de ascensão financeira.