Diretor de planejamento estratégico (CBO 1210-05): Imagine alguém que não apenas vê o futuro, mas também traça o caminho para chegar lá. Essa pessoa é o diretor de planejamento estratégico, um líder que guia a empresa através de águas turbulentas, definindo as metas e as estratégias para alcançar o sucesso. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior e pelo menos cinco anos de experiência em cargos similares. Além disso, os diretores de planejamento estratégico passam a maior parte do tempo em escritórios, coordenando equipes e negociando acordos, às vezes enfrentando situações de alta pressão.

• Assegura o cumprimento da missão da empresa, garantindo que todos estejam alinhados com os objetivos principais.
• Estabelece estratégias operacionais, planejando ações que irão levar a empresa ao sucesso.
• Determina a política de recursos humanos, garantindo que a equipe esteja bem treinada e motivada.
• Coordena as diretorias, unindo esforços para alcançar os objetivos da empresa.
• Supervisiona os negócios da empresa, monitorando o desempenho e tomando decisões estratégicas.
• Negocia a transferência de tecnologia, buscando inovações que possam beneficiar a empresa.
• Representa e preserva a imagem da empresa, atuando como porta-voz em eventos e negociações.
• Participa de reuniões e concede entrevistas, mantendo a comunicação aberta e transparente com todas as partes interessadas.

No Brasil, foram levantados 4,747 profissionais que atuam como Diretor de planejamento estratégico, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,087.15 e uma carga horária de 46 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,300.50, enquanto a mediana fica em R$ 5,087.15, com o terceiro quartil chegando a R$ 20,000. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 68,048, demonstrando uma grande variação salarial dentro da ocupação.

A remuneração de um diretor de planejamento estratégico é bastante satisfatória para a maioria dos brasileiros, já que a maioria dos profissionais nessa posição ganha acima de R$ 5,000.00, que é considerado um salário confortável. No entanto, a margem de crescimento é notável, com a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5%. Isso sugere que, com dedicação e habilidades específicas, os profissionais têm a oportunidade de alcançar remunerações muito altas, que são altamente desejadas no mercado de trabalho brasileiro.