Diretor de pesquisa e desenvolvimento (P&D) (CBO 1237-05): Imagine ser o condutor de uma nave espacial que explora novos territórios, mas ao invés de estrelas, você navega pelo vasto universo da ciência e tecnologia. Como diretor de P&D, você é o líder de uma equipe de exploradores que buscam inovações para impulsionar a empresa ou instituição. Para embarcar nessa jornada, é necessário ter pelo menos um diploma superior, preferencialmente com pós-graduação, além de uma bagagem de mais de cinco anos de experiência gerencial. As condições de trabalho variam, desde escritórios modernos até laboratórios especializados, onde a equipe pode enfrentar desafios como exposição a substâncias químicas ou longas horas de concentração mental.

• Participa do planejamento estratégico da empresa ou instituição, traçando metas e objetivos para o futuro.
• Estabelece diretrizes científicas e tecnológicas, orientando a equipe na busca por soluções inovadoras.
• Promove a inovação tecnológica e científica, incentivando a criação de novos produtos ou processos.
• Coordena a política de comunicação e divulgação dos resultados de P&D, garantindo que a informação chegue aos stakeholders.
• Orienta e dirige equipes de P&D, garantindo que todas as atividades estejam alinhadas com as metas estratégicas.
• Supervisiona a execução do planejamento estratégico, monitorando o progresso e ajustando as estratégias conforme necessário.

No Brasil, foram levantados 1,611 profissionais que atuam como Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 35,000 e uma carga horária de 52 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 15,809.5, enquanto a mediana fica em R$ 35,000, com o terceiro quartil chegando a R$ 50,009.4. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 82,396.7, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de um Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) é claramente superior à média brasileira, situando-se em uma faixa que proporciona uma alta qualidade de vida e satisfação. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, incentivando os profissionais a buscar qualificações e experiências adicionais para ascender na carreira. Essa oportunidade de progresso é um aspecto positivo para quem busca uma trajetória de sucesso nesta área.