Diretor de operações de serviços de transporte (CBO 1226-20): Imagine ser o maestro de uma orquestra, mas ao invés de notas musicais, você coordena caminhões, trens, aviões e navios. Essa é a vida de um diretor de operações de serviços de transporte. Com um diploma universitário e pelo menos cinco anos de experiência na área, esses profissionais são os responsáveis por garantir que todas as engrenagens de uma empresa de logística funcionem em harmonia. Eles trabalham em ambientes fechados, geralmente durante o dia, mas podem enfrentar situações de estresse quando as coisas não saem conforme o planejado. Apesar disso, a sensação de ver tudo funcionando perfeitamente é inigualável.

• Viabiliza a execução de metas operacionais em empresas de armazenamento, transportes e telecomunicações.
• Organiza e controla a execução de serviços, garantindo que tudo ocorra conforme o planejado.
• Executa programas e normas, assegurando que todas as operações sejam realizadas de acordo com as regulamentações.
• Participa do planejamento operacional, contribuindo para a definição de estratégias e objetivos.
• Coordena atividades gerenciais, liderando equipes e garantindo a eficiência dos processos.
• Atua como representante legal da empresa, lidando com questões administrativas e legais.
• Supervisiona a equipe, mantendo a comunicação aberta e eficiente entre todos os membros.

No Brasil, foram levantados 1.177 profissionais que atuam como Diretor de operações de serviços de transporte, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,083.89 e uma carga horária de 46 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,386.36, enquanto a mediana fica em R$ 4,083.89, com o terceiro quartil chegando a R$ 23,342.50. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 63,830.80, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

Considerando as faixas salariais no Brasil, a remuneração de um Diretor de operações de serviços de transporte é bastante satisfatória para a maioria dos brasileiros, especialmente quando se alcança a mediana e acima. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um vasto potencial de crescimento profissional nesta área, incentivando os profissionais a buscar desenvolvimento contínuo e qualificações adicionais para alcançar níveis mais elevados de remuneração.