Diretor de operações de serviços de transporte (CBO 1226-20): Imagine ser o maestro de uma orquestra, mas ao invés de notas musicais, você coordena caminhões, trens, aviões e navios. Essa é a vida de um diretor de operações de serviços de transporte. Com um diploma universitário e pelo menos cinco anos de experiência na área, esses profissionais são os responsáveis por garantir que todas as engrenagens de uma empresa de logística funcionem em harmonia. Eles trabalham em ambientes fechados, geralmente durante o dia, mas podem enfrentar situações de estresse quando as coisas não saem conforme o planejado. Apesar disso, a sensação de ver tudo funcionando perfeitamente é inigualável.

• Viabiliza a execução de metas operacionais em empresas de armazenamento, transportes e telecomunicações.
• Organiza e controla a execução de serviços, garantindo que tudo ocorra conforme o planejado.
• Executa programas e normas, assegurando que todas as operações sejam realizadas de acordo com as regulamentações.
• Participa do planejamento operacional, contribuindo para a definição de estratégias e objetivos.
• Coordena atividades gerenciais, liderando equipes e garantindo a eficiência dos processos.
• Atua como representante legal da empresa, lidando com questões administrativas e legais.
• Supervisiona a equipe, mantendo a comunicação aberta e eficiente entre todos os membros.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 1.587 profissionais atuam como Diretor de operações de serviços de transporte, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,890.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,298.00, a mediana atinge R$ 3,890.00, o terceiro quartil é de R$ 22,133.00, e o top 5% recebe R$ 61,550.00. Esses números revelam uma grande variação salarial, desde rendimentos modestos até remunerações extremamente elevadas.

A remuneração média de R$ 3,890.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, proporciona uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A vasta diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um amplo potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com dedicação e experiência, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações que são verdadeiramente almejadas no mercado de trabalho.