Diretor de mercado de capitais (CBO 1227-45): Imagine alguém que não apenas entende o mundo financeiro como também sabe como navegar nele com maestria. Essa pessoa é o diretor de mercado de capitais, um profissional que dirige as atividades de intermediação financeira, aprovando operações e estabelecendo estratégias operacionais. Para chegar lá, é necessário ter um diploma de ensino superior, preferencialmente em finanças, além de cursos de especialização e pelo menos cinco anos de experiência na área. Os diretores trabalham em ambientes fechados, geralmente durante o horário diurno, em equipe e sob supervisão ocasional. No entanto, o ritmo acelerado e a pressão constante podem levar a situações de estresse, mas a recompensa de ver as estratégias dar frutos é inegável.

• Aprova operações financeiras, garantindo que todas as transações estejam alinhadas com as políticas internas e externas.
• Participa de comitês de decisão, contribuindo com insights e estratégias para a tomada de decisões.
• Desenvolve produtos e serviços, inovando constantemente para atender às demandas do mercado.
• Dirige equipes, liderando e motivando os membros da equipe para alcançar metas comuns.
• Controla o desenvolvimento das operações financeiras, assegurando que todas as atividades sejam realizadas conforme as normas regulatórias.
• Comunica-se oralmente e por escrito, transmitindo informações de forma clara e eficaz tanto internamente quanto externamente.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 107 profissionais atuam como Diretor de mercado de capitais, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 32,039.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 23,357.00, a mediana atinge R$ 32,039.00, o terceiro quartil é de R$ 65,567.00, e o top 5% recebe R$ 120,179.00. Esses números ilustram a diversidade de ganhos dentro deste campo profissional.

A remuneração média de R$ 32,039.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande variação entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com o tempo e a experiência, os diretores podem avançar significativamente em seus rendimentos, tornando a carreira não apenas lucrativa, mas também motivadora.