Diretor de marketing (CBO 1233-10): Imagine alguém que tem a habilidade de transformar produtos e serviços em verdadeiros ídolos populares. Essa pessoa é o diretor de marketing, o gênio por trás de todas aquelas campanhas publicitárias que você não consegue esquecer. Para chegar a esse posto, é preciso ter um diploma de ensino superior e, claro, um bom punhado de experiências de campo, que podem levar entre quatro e cinco anos para amadurecer. Trabalhando em empresas de médio e grande porte, esses profissionais enfrentam ambientes fechados e horários diurnos, mas nem sempre é um passeio no parque. Às vezes, a pressão é alta, mas a recompensa de ver suas estratégias dar frutos é inegável.

• Definem o planejamento estratégico da empresa, traçando metas e objetivos claros.
• Executam planos de marketing e vendas, garantindo que a mensagem chegue ao público-alvo.
• Gerenciam a qualidade das vendas, assegurando que o produto ou serviço atenda às expectativas dos clientes.
• Participam da definição de políticas de recursos humanos, contribuindo para a formação de equipes eficientes.
• Disseminam informações ao público de interesse, utilizando canais de comunicação adequados para cada ocasião.
• Supervisionam a equipe de marketing, coordenando esforços para alcançar os resultados esperados.
• Analisam dados e tendências de mercado, buscando insights para melhorar as estratégias de marketing.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 3,654 profissionais atuam como Diretor de marketing, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 29,983.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 5,444.00, a mediana atinge R$ 29,983.00, o terceiro quartil é de R$ 49,166.00, e o top 5% recebe R$ 82,667.00. Esses números revelam uma variação substancial nos ganhos, desde os salários mais baixos até os mais altos.

Essa remuneração coloca os Diretores de marketing em uma faixa de salários altos e muito desejados, proporcionando uma excelente qualidade de vida. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso significa que, mesmo começando com um salário mais modesto, há uma oportunidade clara de ascensão, permitindo que os profissionais alcancem níveis de remuneração que são verdadeiramente impressionantes e gratificantes.