Diretor de manutenção (CBO 1238-05): Imagine um profissional que não só garante que todas as máquinas e sistemas de uma empresa funcionem perfeitamente, mas também coordena equipes, implementa mudanças tecnológicas e promove a segurança e a qualidade no ambiente de trabalho. Essa é a vida de um diretor de manutenção. Para chegar lá, é necessário ter um diploma de ensino superior, preferencialmente em áreas relacionadas à tecnologia, e acumular pelo menos cinco anos de experiência prática. Trabalhando em ambientes fechados, geralmente durante o horário diurno, esses profissionais enfrentam situações de pressão, mas sabem que o resultado de seu trabalho é crucial para o bom funcionamento de toda a organização.

• Planeja e implementa serviços de manutenção, garantindo que todas as operações funcionem sem interrupções.
• Administra recursos humanos, liderando equipes e garantindo que todos estejam alinhados com as metas da empresa.
• Gerencia recursos, otimizando custos e maximizando a eficiência operacional.
• Promove mudanças tecnológicas, atualizando equipamentos e sistemas para manter a competitividade.
• Coordena projetos de terceirização, quando necessário, para complementar as capacidades internas.
• Aprimora condições de segurança, qualidade, saúde e meio ambiente, implementando práticas sustentáveis e seguras.
• Supervisiona a equipe, orientando e apoiando os membros para alcançar os objetivos da organização.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 2,080 profissionais atuam como Diretor de manutenção, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,353.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,188.00, a mediana atinge R$ 4,353.00, o terceiro quartil é de R$ 24,718.00, e o top 5% recebe R$ 62,000.00. Esses números revelam uma grande variação de ganhos dentro da ocupação, desde salários modestos até remunerações extremamente elevadas.

A remuneração média de R$ 4,353.00 coloca os Diretores de manutenção em uma faixa de salário confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. Ainda mais animador é o potencial de crescimento profissional, visto que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é substancial, sugerindo que há muitas oportunidades para aqueles que buscam ascender na carreira. Isso cria um cenário onde a dedicação e o esforço podem ser recompensados com remunerações bastante atrativas.