Diretor de crédito (exceto crédito imobiliário) (CBO 1227-30): Imagine alguém que tem a responsabilidade de decidir se você pode pegar um empréstimo ou não. Esse alguém é o diretor de crédito, um profissional que vive no mundo das finanças, onde cada decisão pode balançar a economia de uma empresa. Para chegar lá, é preciso ter um diploma de ensino superior, preferencialmente em áreas relacionadas a finanças, e ainda passar por um período de cinco anos de experiência prática. Esses profissionais trabalham em ambientes fechados, geralmente durante o dia, mas podem enfrentar altos níveis de estresse quando as decisões financeiras ficam complicadas. Apesar disso, eles têm a satisfação de moldar as estratégias financeiras de grandes empresas.

• Aprova operações de crédito, analisando riscos e benefícios para a instituição.
• Participa de comitês de decisão, discutindo e votando em propostas de crédito.
• Define políticas e diretrizes para a concessão de crédito, alinhando-as com as normas regulatórias.
• Estabelece estratégias operacionais, visando maximizar lucros e minimizar riscos.
• Desenvolve novos produtos e serviços financeiros, inovando na oferta de crédito.
• Dirige equipes, coordenando esforços e garantindo a eficiência operacional.
• Controla o desenvolvimento das operações financeiras, assegurando que todas as atividades estejam dentro das normas legais e internas.
• Comunica-se oralmente e por escrito, transmitindo informações e decisões de forma clara e precisa.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 111 profissionais atuam como Diretor de crédito (exceto crédito imobiliário), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 45,556.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 27,488.00, a mediana atinge R$ 45,556.00, o terceiro quartil é de R$ 62,696.00, e o top 5% recebe R$ 104,636.00. Esses números revelam uma faixa salarial que varia consideravelmente, refletindo a diversidade de experiências e cargos dentro dessa ocupação.

Essa remuneração coloca os Diretores de crédito em uma faixa que é vista como confortável e atrativa para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional nesta área. Isso significa que, com o tempo e a experiência, os profissionais podem alavancar suas habilidades para alcançar remunerações muito mais elevadas, proporcionando uma carreira gratificante tanto financeiramente quanto profissionalmente.