Diretor de compliance (CBO 1227-25): Imagine ser o guardião da lei em um reino financeiro, garantindo que todos os tesouros se movam de acordo com as normas estabelecidas. Essa é a missão dos diretores de compliance. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de ensino superior, preferencialmente em finanças, além de cursos de especialização na área. A experiência é crucial, e geralmente, cinco anos de prática são suficientes para dominar o ofício. Os diretores de compliance trabalham em ambientes fechados, muitas vezes enfrentando situações de alta pressão, mas a recompensa é garantir que todas as operações financeiras sejam realizadas de maneira ética e legal.

• Aprovam operações financeiras, garantindo que todas estejam alinhadas com as normas legais e internas.
• Participam de comitês de decisão, contribuindo com sua expertise para a definição de políticas e diretrizes.
• Desenvolvem produtos e serviços, sempre com o foco em manter a conformidade com as regulamentações.
• Dirigem equipes, coordenando esforços para alcançar metas de compliance.
• Controlam o desenvolvimento das operações financeiras, assegurando que todas as atividades sejam realizadas dentro das normas dos órgãos reguladores.
• Estabelecem estratégias operacionais, planejando ações que garantam a continuidade e a eficácia das operações.
• Comunicam-se oralmente e por escrito, transmitindo informações e instruções de forma clara e precisa.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 932 profissionais atuam como Diretor de compliance, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 22,716.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 9,541.00, a mediana atinge R$ 22,716.00, o terceiro quartil é de R$ 43,517.00, e o top 5% recebe R$ 78,942.00. Esses números revelam uma vasta gama de ganhos dentro da função, desde remunerações mais modestas até salários extremamente elevados.

A remuneração média de R$ 22,716.00 coloca os Diretores de compliance em uma faixa de salários altos e muito desejados no Brasil. A grande variação entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um amplo espaço para crescimento profissional. Isso sugere que, com o tempo e a experiência, os profissionais podem avançar significativamente em suas carreiras, alcançando remunerações que proporcionam uma excelente qualidade de vida.