Diretor de compliance (CBO 1227-25): Imagine ser o guardião da lei em um reino financeiro, garantindo que todos os tesouros se movam de acordo com as normas estabelecidas. Essa é a missão dos diretores de compliance. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de ensino superior, preferencialmente em finanças, além de cursos de especialização na área. A experiência é crucial, e geralmente, cinco anos de prática são suficientes para dominar o ofício. Os diretores de compliance trabalham em ambientes fechados, muitas vezes enfrentando situações de alta pressão, mas a recompensa é garantir que todas as operações financeiras sejam realizadas de maneira ética e legal.

• Aprovam operações financeiras, garantindo que todas estejam alinhadas com as normas legais e internas.
• Participam de comitês de decisão, contribuindo com sua expertise para a definição de políticas e diretrizes.
• Desenvolvem produtos e serviços, sempre com o foco em manter a conformidade com as regulamentações.
• Dirigem equipes, coordenando esforços para alcançar metas de compliance.
• Controlam o desenvolvimento das operações financeiras, assegurando que todas as atividades sejam realizadas dentro das normas dos órgãos reguladores.
• Estabelecem estratégias operacionais, planejando ações que garantam a continuidade e a eficácia das operações.
• Comunicam-se oralmente e por escrito, transmitindo informações e instruções de forma clara e precisa.

No Brasil, foram levantados 703 profissionais que atuam como Diretor de compliance, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 24,861.70 e uma carga horária de 52 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 11,074.10, enquanto a mediana fica em R$ 24,861.70, com o terceiro quartil chegando a R$ 45,054.30. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 78,562.10, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de um Diretor de compliance no Brasil é claramente superior à média nacional, situando-se em uma faixa que proporciona uma boa qualidade de vida e é vista como bastante atrativa. A considerável diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, incentivando os profissionais a buscar qualificações e experiências que possam aumentar seu valor no mercado. Essa oportunidade de progresso é um aspecto positivo para quem deseja construir uma carreira sólida nesta área.