Diretor administrativo e financeiro (CBO 1231-10): Imagine a espinha dorsal de uma empresa, a pessoa que mantém todas as peças funcionando harmoniosamente. Esse é o papel do diretor administrativo e financeiro. Esses profissionais são responsáveis pelo fluxo financeiro da empresa, implementando orçamentos e administrando recursos humanos. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de ensino superior, preferencialmente com cursos de especialização em finanças, além de cinco anos de experiência na área. Trabalham em ambientes fechados, geralmente durante o horário diurno, e podem enfrentar situações de estresse devido à pressão do trabalho. No entanto, a recompensa de manter a empresa saudável financeiramente e bem administrada é inegável.

• Dirigem o fluxo financeiro da empresa, garantindo que os recursos estejam sendo utilizados de maneira eficiente.
• Implementam orçamentos empresariais, traçando metas financeiras claras e viáveis.
• Administram recursos humanos, coordenando equipes e garantindo que todos estejam alinhados com os objetivos da empresa.
• Controlam patrimônio, suprimentos e logística, mantendo o controle sobre todos os bens da empresa.
• Supervisionam serviços complementares, garantindo que todas as áreas da empresa estejam funcionando de maneira eficaz.
• Coordenam serviços de contabilidade e controladoria, assegurando que todas as atividades financeiras estejam em ordem.
• Elaboram planejamentos estratégicos para a empresa, definindo diretrizes para o futuro.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 14,070 profissionais atuam como Diretor administrativo e financeiro, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 6,093.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,800.00, a mediana atinge R$ 6,093.00, o terceiro quartil é de R$ 20,080.00, e o top 5% recebe R$ 61,675.00. Esses números ilustram a vasta gama de ganhos dentro deste cargo, desde os valores mais modestos até os extremamente elevados.

A remuneração média de R$ 6,093.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com esforço e dedicação, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações que são verdadeiramente almejadas no mercado de trabalho.