Diretor administrativo (CBO 1231-05): Imagine alguém que tem a responsabilidade de manter a máquina de uma empresa funcionando como um relógio suíço. Essa pessoa é o diretor administrativo, um profissional que precisa ter um diploma de ensino superior, preferencialmente com especialização em finanças, e pelo menos cinco anos de experiência na área. Ele é o condutor da nave, garantindo que o fluxo financeiro esteja em ordem, que o orçamento seja implementado com precisão e que os recursos humanos sejam administrados com eficácia. Trabalha em ambientes fechados, geralmente durante o período diurno, e pode enfrentar situações de estresse, especialmente quando as metas financeiras parecem inatingíveis.

• Dirige o fluxo financeiro da empresa, garantindo que todas as transações estejam em ordem.
• Implementa o orçamento empresarial, fazendo com que cada centavo seja gasto de maneira estratégica.
• Administra recursos humanos, cuidando da contratação, treinamento e desenvolvimento dos funcionários.
• Controla patrimônio, suprimentos e logística, mantendo tudo organizado e disponível quando necessário.
• Supervisiona serviços complementares, garantindo que todas as áreas da empresa estejam funcionando harmoniosamente.
• Coordena serviços de contabilidade e controladoria, assegurando que todas as obrigações fiscais sejam cumpridas.
• Elabora planejamento da empresa, traçando metas e estratégias para o futuro.

No Brasil, foram levantados 46,997 profissionais que atuam como Diretor administrativo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,204.67 e uma carga horária de 45 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,345.67, enquanto a mediana fica em R$ 4,204.67, com o terceiro quartil chegando a R$ 9,253.45. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 53,603.90, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de um Diretor administrativo no Brasil tende a ser vista como confortável, com a maioria dos profissionais recebendo acima de R$ 5,000.00. No entanto, a vasta diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento significativo. Essa amplitude salarial sugere que, com dedicação e habilidades específicas, os profissionais podem ascender a níveis de remuneração muito altos, proporcionando uma carreira gratificante e financeiramente recompensadora.