Costureiro de roupas de couro e pele, à máquina na confecção em série (CBO 7632-05): Imagine a magia que acontece quando um pedaço de couro vira uma bolsa elegante ou um cinto resistente. Essa é a arte dos costureiros de couro e pele. Com um ensino fundamental e um curso de qualificação de 200 a 400 horas, esses profissionais entram na indústria da moda, prontos para dar vida aos projetos mais desejados. Após um a dois anos de experiência, eles dominam a arte de operar máquinas de costura de alta precisão, garantindo que cada peça seja confeccionada com perfeição. Trabalham em ambientes fechados, muitas vezes em turnos, e enfrentam desafios físicos e de tempo, mas o resultado final — peças de vestuário de couro e pele de alta qualidade — faz todo o esforço valer a pena.

• Organizam o local de trabalho, preparando o ambiente para o início da produção.
• Preparam máquinas e amostras de costura, garantindo que tudo esteja em ordem antes de iniciar a produção.
• Operam máquinas de costura, montando peças de vestuário em série com precisão.
• Seguem normas e procedimentos técnicos, garantindo a qualidade, segurança e sustentabilidade das peças produzidas.
• Trabalham sob supervisão, recebendo orientações e feedbacks constantes para melhorar a eficiência e a qualidade do trabalho.
• Adotam medidas de segurança e saúde, protegendo-se e colaborando para um ambiente de trabalho seguro.
• Colaboram em equipe, trabalhando em conjunto para atingir as metas de produção.

No Brasil, foram levantados 1,639 profissionais que atuam como Costureiro de roupas de couro e pele, a máquina na confecção em série, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,763 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,518, enquanto a mediana fica em R$ 1,763, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,049.41. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,929.18, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos costureiros de couro e pele tende a ser considerada baixa no contexto brasileiro, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de ascensão salarial pode ser encorajadora para quem está começando na carreira, oferecendo a perspectiva de melhorias financeiras à medida que se ganha experiência e habilidades.