Cortador de vidro (CBO 7522-10): Imagine um mundo onde cada janela, espelho ou objeto decorativo de vidro tem sua própria história. Essa é a magia que os cortadores de vidro trazem à vida! Esses profissionais são responsáveis por planejar, cortar, lapidar e dar acabamento final a peças de vidro e cristal. Com uma formação que varia desde o ensino fundamental incompleto até o completo, dependendo da especialização, esses artistas industriais passam por cursos de qualificação que duram entre 200 e 400 horas. Eles trabalham em ambientes fechados, muitas vezes em turnos diurnos ou noturnos, e precisam seguir rigorosas normas de segurança e qualidade. Após um a quatro anos de experiência, eles dominam a arte de transformar blocos de vidro em obras de arte.

• Planejam as atividades de corte e acabamento de vidros e cristais, analisando informações das áreas de interface.
• Selecionam ferramentas e requisitam matérias-primas, preparando máquinas e equipamentos para a linha de produção.
• Controlam os processos de corte e acabamento, inspecionando e classificando matérias-primas e produtos.
• Corrigem anomalias no processo, garantindo que todas as peças atendam aos padrões de qualidade.
• Cortam, lapidam, dão polimento e decoram vidros e cristais, transformando blocos em peças únicas.
• Seguem normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente, garantindo um ambiente de trabalho seguro e sustentável.

No Brasil, foram levantados 2,050 profissionais que atuam como Cortador de vidro, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,381.15 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,932.77, enquanto a mediana fica em R$ 2,381.15, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,000. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,286.54, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,932.77 e R$ 3,000, a maioria dos cortadores de vidro no Brasil ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto nacional, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, há espaço para crescimento, já que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica uma margem considerável para avanço profissional. Isso sugere que, com dedicação e habilidades adicionais, há oportunidades reais de melhorar a situação financeira.