Cortador de artefatos de couro (exceto roupas e calçados) (CBO 7651-05): Imagine que você tem as mãos mágicas capazes de transformar um simples pedaço de couro em uma bolsa elegante, uma carteira sofisticada ou até mesmo uma mala resistente. Essa é a magia dos cortadores de artefatos de couro! Para entrar nesse mundo, você precisa ter entre a quarta e a sétima série do ensino fundamental e completar um curso básico de qualificação profissional de 200 a 400 horas. Com um a dois anos de experiência, você estará pronto para enfrentar o ritmo intenso e as exigências de qualidade desse ofício. Trabalha-se em ambientes fechados, geralmente durante o dia, e é preciso estar atento a normas de segurança, higiene e proteção ao meio ambiente.

• Prepara materiais, equipamentos e ferramentas para a confecção de artefatos de couro.
• Corta tecidos e couros à mão e à máquina, seguindo modelos e especificações.
• Realiza testes e inspeções para garantir a qualidade dos produtos.
• Prepara máquinas para corte de tecidos e couros, além de realizar manutenção básica.
• Compõe conjuntos e lotes de peças, garantindo que tudo esteja perfeitamente alinhado.
• Segue normas de segurança, higiene, saúde, qualidade e proteção ao meio ambiente em todo o processo de trabalho.

No Brasil, foram levantados 2,605 profissionais que atuam como Cortador de artefatos de couro (exceto roupas e calçados), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,977.07 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,652.02, enquanto a mediana fica em R$ 1,977.07, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,432.49. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,446.15, demonstrando uma discreta variação salarial dentro da ocupação.

A remuneração dos cortadores de artefatos de couro, que oscila entre R$ 1,652.02 e R$ 2,432.49, tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que salários abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associados a insatisfação. No entanto, a possibilidade de crescimento profissional é evidente, especialmente quando se considera a diferença entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa discrepância sugere que, com dedicação e habilidades aprimoradas, há espaço para melhorias salariais substanciais ao longo da carreira.