Controlador de entrada e saída (CBO 3911-15): Imagine ser o cérebro de uma fábrica, o responsável por garantir que tudo funcione como um relógio suíço. Essa é a vida de um controlador de entrada e saída, que planeja, controla e programa a produção, além de cuidar dos suprimentos e manutenção das máquinas. Para entrar nesse mundo, você precisa de um curso técnico de nível médio na área e, com um ou dois anos de experiência, estará pronto para enfrentar os desafios. Trabalha em diversas indústrias, desde construção civil até a indústria automobilística, e geralmente está em rodízio de turnos, lidando com ambientes que podem ser barulhentos, quentes ou cheios de poeira. Mas, ao final do dia, é uma sensação incrível ver tudo funcionando perfeitamente.

• Planeja e controla a produção, garantindo que tudo esteja em ordem.
• Gerencia suprimentos, incluindo matéria-prima e outros insumos.
• Programa a manutenção de máquinas e equipamentos, mantendo tudo em boas condições.
• Trata informações, mantendo registros de cadastros e elaborando relatórios.
• Redige instruções de trabalho, facilitando a execução das tarefas pelos demais membros da equipe.
• Organiza equipes, trabalhando em conjunto para alcançar os objetivos da empresa.
• Garante a segurança, seguindo normas de saúde e segurança no trabalho.
• Supervisiona o trabalho, orientando e auxiliando a equipe quando necessário.

No Brasil, foram levantados 60,660 profissionais que atuam como Controlador de entrada e saída, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,916.67 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,789.16, enquanto a mediana fica em R$ 1,916.67, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,303.40. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,162.23, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,789.16 e R$ 2,303.40, a maioria dos controladores de entrada e saída ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica uma margem substancial para crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e habilidades adicionais, há oportunidades claras para melhorias salariais.