Contramestre de cabotagem (CBO 3412-05): Imagine ser o capitão de uma embarcação que navega pelas águas brasileiras, conduzindo cargas e passageiros de um porto a outro. Essa é a vida de um contramestre de cabotagem. Para chegar a esse posto, você precisa ter o ensino fundamental completo, além de um curso de qualificação com mais de 400 horas. Mas não pense que é só isso, são necessários mais de cinco anos de experiência prática para dominar todas as nuances do ofício. As condições de trabalho são desafiadoras, com longas jornadas em alto-mar, sujeito ao movimento das ondas e ao estresse constante. No entanto, a recompensa é grande: ser o responsável por garantir a segurança e o sucesso de cada viagem.

• Navega, atraca e desatraca embarcações, garantindo a segurança de toda a tripulação.
• Gerencia a tripulação, coordenando esforços e assegurando que todas as tarefas sejam cumpridas.
• Operacionaliza equipamentos de embarcação, desde motores até sistemas de navegação.
• Monitora a carga e descarga da embarcação, garantindo que tudo esteja em ordem.
• Controla o embarque e desembarque de passageiros, assegurando a segurança e conforto de todos.
• Registra dados da embarcação, mantendo registros precisos de todas as operações.
• Supervisiona a manutenção de embarcações, garantindo que tudo esteja em perfeito estado de funcionamento.
• Administra recursos materiais e financeiros, cuidando dos gastos e do suprimento necessário para as viagens.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 1.092 profissionais atuam como Contramestre de cabotagem, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 7,460.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 4,267.00, a mediana atinge R$ 7,460.00, o terceiro quartil é de R$ 11,924.00, e o top 5% recebe R$ 20,129.00. Esses números dão uma boa ideia da variedade de ganhos dentro dessa ocupação marítima.

A remuneração média de R$ 7,460.00 coloca os Contramestres de cabotagem em uma faixa de salário confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso significa que, com experiência e habilidades, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações bastante atrativas.