Confeccionador de velas por moldagem (CBO 8117-35): Imagine transformar cera líquida em belas velas decorativas ou utilitárias. Essa é a magia que os confeccionadores de velas por moldagem praticam diariamente. Para entrar nesse ofício, é necessário ter o ensino fundamental completo e participar de um curso básico de qualificação profissional de aproximadamente 200 horas. Em até um ano de experiência, os profissionais já dominam o processo de produção. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em turnos diurnos ou noturnos, e podem enfrentar altas temperaturas e ruídos intensos. Apesar dos desafios, a satisfação de ver suas criações iluminando ambientes é inegável.

• Preparam matérias-primas para a fabricação das velas, garantindo que estejam em perfeitas condições.
• Operam máquinas e moldes para a confecção das velas, seguindo especificações técnicas.
• Controlam e documentam o processo de produção, mantendo registros precisos.
• Seguem normas de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental durante todo o processo.
• Organizam-se em equipes para maximizar a eficiência e a qualidade do trabalho.
• Atuam sob supervisão ocasional, mantendo a comunicação com supervisores e coordenadores.
• Adaptam-se a diferentes turnos de trabalho, incluindo diurnos e noturnos.

No Brasil, foram levantados 328 profissionais que atuam como Confeccionador de velas por moldagem, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,900.75 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,662.24, enquanto a mediana fica em R$ 1,900.75, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,186.28. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,434.90, demonstrando uma discreta variação salarial dentro da ocupação.

Com uma remuneração que oscila entre R$ 1,662.24 e R$ 2,186.28, a maioria dos confeccionadores de velas por moldagem no Brasil ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto nacional. No entanto, a possibilidade de crescimento profissional é evidente, especialmente para aqueles que conseguem alcançar os níveis mais altos de remuneração. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% sugere que há espaço para melhorias salariais com o tempo e a experiência.