Classificador de fibras têxteis (CBO 7611-05): Imagine um mundo onde cada fio de tecido tem sua própria história, e você é o detetive responsável por decifrá-la. Esses profissionais são os heróis anônimos das fábricas de tecidos, garantindo que cada fibra seja classificada corretamente e preparada para se tornar parte de nossas roupas, tapetes e muito mais. Com apenas o ensino médio e um curso básico de qualificação profissional de cerca de 200 horas, eles entram em ação. Em um ou dois anos, ganham a experiência necessária para dominar suas habilidades. Trabalham em ambientes fechados, geralmente durante o dia, e enfrentam desafios como ruídos, umidade e poeira. Mas, ao final do dia, sabem que contribuíram para a criação de belos tecidos.

• Classificam fibras têxteis brutas e beneficiadas, garantindo que cada tipo de fibra seja separado corretamente.
• Preparam amostras de fibras têxteis, para análise e testes laboratoriais.
• Analisam resultados de testes laboratoriais de fibras de algodão, verificando a qualidade e a consistência.
• Preparam máquinas para lavagem de lã, garantindo que estejam prontas para o processo.
• Controlam o processo de lavagem e secagem de lã, monitorando cuidadosamente cada etapa.
• Realizam manutenção de rotina em máquinas e equipamentos, mantendo tudo em perfeito estado de funcionamento.
• Trabalham de forma individual ou em equipe, sob supervisão ocasional, garantindo a eficiência e a qualidade do trabalho.

No Brasil, foram levantados 1,098 profissionais que atuam como Classificador de fibras têxteis, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,017.35 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,680, enquanto a mediana fica em R$ 2,017.35, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,545.40. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 6,883.08, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração dos classificadores de fibras têxteis, que geralmente oscila entre R$ 1,680 e R$ 2,545.40, tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que salários abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associados a insatisfação. No entanto, a possibilidade de crescimento profissional é evidente, especialmente quando se observa a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa variação indica que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, há espaço para melhorias significativas na remuneração.