Classificador de couros (CBO 7622-10): Imagine que você está em um mundo onde a transformação de peles de animais em couros requintados é uma arte. Os classificadores de couros são os artistas desse ofício, responsáveis por garantir que cada couro seja perfeitamente cortado e categorizado. Para entrar nesse universo, basta ter concluído a quarta série do ensino fundamental e participar de um curso básico de qualificação profissional de 200 a 400 horas. Após um a dois anos de experiência, você estará pronto para enfrentar as nuances desse trabalho. As condições de trabalho incluem ambientes fechados, turnos diurnos e supervisão ocasional, embora possa haver momentos de pressão e estresse.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Brasil, foram levantados 682 profissionais que atuam como Classificador de couros, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,886.39 e uma carga horária de 49 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,314.61, enquanto a mediana fica em R$ 2,886.39, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,669.41. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 5,725.74, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração dos classificadores de couros tende a ser vista como baixa a moderada no contexto brasileiro, com a maioria dos profissionais recebendo menos que R$ 3,000.00. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e aumento salarial. Essa possibilidade de progressão pode ser encorajadora para quem busca uma carreira nesta área, oferecendo a perspectiva de melhorias financeiras com o tempo e a experiência.
O mercado de trabalho para classificadores de couros no Brasil até julho de 2025 registra um saldo de contratações de -30, representando uma melhora de 12 em comparação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de -42. Apesar de ainda estar no negativo, esta tendência sugere uma lenta recuperação na demanda por profissionais nesta área.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são variados. Os depósitos de mercadorias para terceiros lideram com 4 novas vagas. Em segundo lugar, o comércio atacadista especializado em outros produtos intermediários não especificados anteriormente adicionou 2 vagas. Os setores de fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes, seleção e agenciamento de mão de obra, e comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios compartilham o terceiro lugar, cada um com 1 vaga.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.