O que faz um Chaveiro?

Chaveiro (CBO 5231-15): Imagine um profissional que tem a habilidade de abrir portas trancadas, fazer cópias de chaves e instalar sistemas de segurança em casas e carros. Esses são os superpoderes de um chaveiro! Para entrar nesse ramo, não é necessário ter um diploma universitário; basta concluir a quarta série do ensino fundamental. A formação acontece na prática, e em até cinco anos você estará pronto para enfrentar qualquer desafio que as fechaduras possam oferecer. Os chaveiros podem trabalhar tanto em ambientes fechados quanto ao ar livre, e muitas vezes lidam com horários irregulares, mas a sensação de resolver problemas de segurança para os clientes é inigualável.

  • Agendam e executam a instalação de produtos e acessórios em veículos e residências, como alto-falantes, alarmes e cortinas.
  • Realizam serviços de abertura de portas e conserto de fechaduras, além de modelagem, confecção e cópia de chaves.
  • Atendem clientes, identificando suas necessidades e apresentando soluções adequadas.
  • Reparam produtos, localizando defeitos e substituindo peças ou componentes quando necessário.
  • Lubrificam e limpam peças e componentes, garantindo o bom funcionamento dos sistemas instalados.
  • Trabalham de forma individual ou em equipe, adaptando-se a diferentes ambientes e horários de trabalho.

Quanto ganha um Chaveiro em Brasil?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 2,606 profissionais atuam como Chaveiro, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,730.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,439.00, a mediana atinge R$ 1,730.00, o terceiro quartil é de R$ 2,097.00, e o top 5% recebe R$ 3,458.00. Esses números dão uma boa ideia da distribuição de rendimentos entre os chaveiros no país.

A remuneração média de R$ 1,730.00 coloca os chaveiros na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode encontrar dificuldades para se sentir satisfeita. Contudo, a grande variação entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Esse potencial de ascensão salarial pode ser um incentivo para aqueles que buscam avançar em suas carreiras, oferecendo a perspectiva de melhorias substanciais na qualidade de vida à medida que ganham experiência e habilidades.