Chapeador de carrocerias metálicas (CBO 7244-20): Imagine um mundo onde chapas de metal se transformam em obras de arte funcionais, como carrocerias de veículos, tanques industriais e até mesmo belas esquadrias. Esses mágicos da metalurgia são os chapeadores de carrocerias metálicas. Para entrar nesse universo, basta ter o ensino fundamental completo e participar de um curso de qualificação profissional de até 200 horas. Com três a quatro anos de experiência, você estará pronto para enfrentar os desafios do ofício. Os chapeadores trabalham em indústrias metalmecânicas e de fabricação de veículos, construindo ou reparando peças de metal. Eles passam seus dias em posições que podem ser desconfortáveis, às vezes em grandes alturas ou ambientes confinados, mas o resultado final compensa todo o esforço.

• Recortam, dobram e soldam chapas de metal para criar peças e estruturas metálicas.
• Instalam e ajustam peças em veículos, tanques e outros recipientes metálicos.
• Modelam barras perfiladas para fabricar esquadrias, portas, grades e vitrais.
• Realizam reparos em chapas de metal, restaurando a integridade e a funcionalidade dos objetos.
• Seguem normas de segurança para evitar acidentes e garantir um ambiente de trabalho seguro.
• Trabalham sob supervisão, colaborando com a equipe para cumprir prazos e garantir a qualidade do trabalho.
• Desenvolvem habilidades manuais e técnicas para lidar com diferentes tipos de metais e ferramentas.

No Brasil, foram levantados 2,400 profissionais que atuam como Chapeador de carrocerias metálicas (fabricação), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,449.36 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,900, enquanto a mediana fica em R$ 2,449.36, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,098.48. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 8,714.74, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração dos chapeadores de carrocerias metálicas varia bastante, mas a maioria dos profissionais encontra-se em uma faixa salarial que pode ser considerada baixa a moderada no contexto brasileiro. No entanto, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e aumento salarial. Essa oportunidade de progresso pode ser um incentivo para aqueles que buscam desenvolver suas habilidades e alcançar posições mais altamente remuneradas.