Carbonizador (CBO 6326-10): Imagine-se construindo fornos gigantes, preenchendo-os com lenha e depois cuidando para que tudo seja transformado em carvão. Essa é a vida de um carbonizador, uma ocupação que não requer formação acadêmica específica, mas sim aprendizado prático e cerca de um ano de experiência para dominar todas as nuances do ofício. Trabalhando ao ar livre, principalmente durante o dia, esses profissionais enfrentam condições desafiadoras, como altas temperaturas e fumaça, mas o resultado final é uma matéria-prima essencial para diversas indústrias, especialmente a siderúrgica. Eles operam em equipes, com supervisão ocasional, garantindo que todo o processo seja seguro e eficiente.

• Preparam os fornos para a carbonização, verificando o abastecimento de lenha e as condições de funcionamento.
• Controlam a carbonização, conferindo os pegadores dos fornos e separando lenhas não carbonizadas do carvão.
• Constroem os fornos necessários para o processo de carbonização.
• Instruem trabalhadores sobre segurança no trabalho, garantindo que todos estejam cientes dos riscos e precauções a serem tomadas.
• Realizam tarefas em equipe, colaborando com colegas para garantir a eficiência e a qualidade do trabalho.
• Trabalham a céu aberto, lidando com altas temperaturas e fumaça, mas garantindo que o processo seja seguro e bem-sucedido.

No Brasil, foram levantados 1.473 profissionais que atuam como Carbonizador, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1.888.86 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1.518,00, enquanto a mediana fica em R$ 1.888.86, com o terceiro quartil chegando a R$ 2.670.07. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3.601.66, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1.518.00 e R$ 2.670.07, a maioria dos carbonizadores no Brasil ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto nacional, onde remunerações abaixo de R$ 3.000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, há espaço para crescimento, já que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica uma margem substancial para avanço profissional. Isso sugere que, com dedicação e habilidades adicionais, há oportunidades reais de melhorar a remuneração ao longo da carreira.