Captador de recursos (CBO 4110-55): Imagine um profissional que não só mantém as engrenagens de uma organização funcionando, mas também é o responsável por trazer novos recursos para o negócio. Esses indivíduos são os captadores de recursos, pessoas que se destacam tanto no mundo corporativo quanto no setor público. Para entrar nessa área, você precisa ter concluído o ensino médio, além de um curso básico de qualificação de até 200 horas e de um a dois anos de experiência profissional. Eles podem trabalhar em ambientes fechados, como escritórios, ou em campo, interagindo diretamente com a comunidade. Em ambos os casos, a rotina é intensa, mas recompensadora, pois está ligada à obtenção de recursos financeiros que permitem a continuidade e o crescimento de projetos e empresas.

• Atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços.
• Tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos.
• Prospectam clientes nas comunidades, buscando oportunidades de microcrédito.
• Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, auxiliando na formalização dos contratos.
• Realizam visitas em campo, estabelecendo contato direto com potenciais clientes.
• Organizam e participam de eventos, promovendo a conscientização sobre os benefícios do microcrédito.
• Fornecem suporte administrativo, auxiliando na gestão de tarefas relacionadas à área financeira.

No Brasil, foram levantados 1,661 profissionais que atuam como Captador de recursos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,914.09 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,533.47, enquanto a mediana fica em R$ 1,914.09, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,036. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 7,622.99, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de captadores de recursos tende a ser vista como baixa a moderada no contexto brasileiro, com a maioria dos profissionais recebendo menos que R$ 3,000.00. No entanto, a possibilidade de crescimento é evidente, especialmente quando se observa a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa amplitude sugere que, com dedicação e habilidades avançadas, há espaço para aumentos significativos na remuneração, proporcionando uma melhor qualidade de vida aos profissionais da área.