Captador de recursos (CBO 4110-55): Imagine um profissional que não só mantém as engrenagens de uma organização funcionando, mas também é o responsável por trazer novos recursos para o negócio. Esses indivíduos são os captadores de recursos, pessoas que se destacam tanto no mundo corporativo quanto no setor público. Para entrar nessa área, você precisa ter concluído o ensino médio, além de um curso básico de qualificação de até 200 horas e de um a dois anos de experiência profissional. Eles podem trabalhar em ambientes fechados, como escritórios, ou em campo, interagindo diretamente com a comunidade. Em ambos os casos, a rotina é intensa, mas recompensadora, pois está ligada à obtenção de recursos financeiros que permitem a continuidade e o crescimento de projetos e empresas.

• Atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços.
• Tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos.
• Prospectam clientes nas comunidades, buscando oportunidades de microcrédito.
• Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, auxiliando na formalização dos contratos.
• Realizam visitas em campo, estabelecendo contato direto com potenciais clientes.
• Organizam e participam de eventos, promovendo a conscientização sobre os benefícios do microcrédito.
• Fornecem suporte administrativo, auxiliando na gestão de tarefas relacionadas à área financeira.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 1,821 profissionais atuam como Captador de recursos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,728.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,332.00, a mediana atinge R$ 1,728.00, o terceiro quartil é de R$ 2,913.00, e o top 5% recebe R$ 6,779.00. Esses números revelam uma variedade de ganhos dentro do campo de captação de recursos, desde os salários mais modestos até os mais elevados.

A remuneração média de R$ 1,728.00 coloca esses profissionais na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode não estar totalmente satisfeita. Contudo, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional. Os captadores de recursos que conseguem chegar ao topo podem desfrutar de uma remuneração muito superior, o que sugere que a carreira oferece oportunidades de ascensão financeira significativa.