Capitão de manobra da marinha mercante (CBO 2151-10): Imagine-se no comando de uma embarcação, navegando pelos mares e rios do mundo, lidando com cargas, passageiros e manobras complexas. Essa é a vida de um capitão de manobra da marinha mercante, um profissional altamente qualificado que precisa de um bacharelado em Ciências Náuticas, obtido em escolas especializadas como o Ciaga no Rio de Janeiro ou o Ciaba em Belém. Após a formação, a experiência pode variar de zero a sete anos, dependendo das exigências regulatórias. Os capitães trabalham em condições que variam desde o conforto relativo de grandes navios até as águas turbulentas de rios e canais, enfrentando desafios como a coordenação de equipes e a observância de normas internacionais de segurança e meio ambiente.

• Comandam e imprimem embarcações, conduzindo-as com segurança e eficiência.
• Operam com cargas, garantindo o carregamento e descarregamento de maneira segura e eficaz.
• Transportam passageiros, assegurando sua segurança e conforto durante as viagens.
• Supervisionam operações de bordo, gerenciando pessoal e materiais.
• Realizam treinamento, formando novos aquaviários e mantendo a equipe atualizada.
• Ministram inspeções e vistorias, garantindo que todas as normas de segurança e meio ambiente sejam seguidas.
• Coordenam manutenção, garantindo que a embarcação esteja sempre em boas condições.
• Trabalham de acordo com normas internacionais, respeitando convenções como a STCW95.

No Brasil, foram levantados 114 profissionais que atuam como Capitão de manobra da marinha mercante, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 10,000 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,231.38, enquanto a mediana fica em R$ 10,000, com o terceiro quartil chegando a R$ 18,740. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 41,235, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

Os capitanias de manobra da marinha mercante têm uma remuneração que, em sua maioria, se enquadra na faixa de salários altos e atrativos, acima de R$ 10,000. No entanto, a grande variação entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa amplitude salarial sugere que, com o tempo e experiência, os profissionais podem alcançar remunerações muito altas, mantendo assim a motivação e o desejo de progredir na carreira.