Babá (CBO 5162-05): Imagine uma figura maternal que entra na sua casa e transforma a rotina diária em um mar de tranquilidade e alegria. Essa é a babá, a heroína silenciosa que cuida de bebês, crianças, jovens, adultos e até mesmo idosos. Para se tornar uma babá, não é necessário um diploma universitário, mas sim uma combinação de experiência prática e formação básica. Duas anos de experiência em domicílios ou instituições cuidadoras, ou um curso de formação profissional básico, podem abrir as portas para essa ocupação. As babás trabalham em domicílios ou instituições cuidadoras, lidando com horários variados e, às vezes, situações desafiadoras, como lidar com a agressividade de indivíduos com alterações de comportamento. Mas, no final do dia, a recompensa de ver sorrisos e olhos brilhantes compensa qualquer esforço.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Brasil, foram levantados 16,873 profissionais que atuam como Babá, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,842.84 e uma carga horária de 39 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,548.35, enquanto a mediana fica em R$ 1,842.84, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,398.41. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,468.42, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração de babás no Brasil tende a ser vista como baixa, situando-se majoritariamente abaixo de R$ 3,000.00, o que pode levar à insatisfação entre os profissionais. No entanto, há espaço para crescimento, especialmente quando se observa a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa amplitude sugere que, com dedicação e experiência, as babás podem alavancar suas carreiras e alcançar remunerações mais atrativas.
Até julho de 2025, o saldo de contratações para babás no Brasil alcançou 1,236, um aumento significativo de 547 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de 689. Essa expansão reflete uma demanda crescente por cuidadores infantis, possivelmente impulsionada por mudanças nas dinâmicas familiares e no mercado de trabalho.
O setor de fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros lidera as contratações, com 698 novas vagas. Logo atrás, a administração pública em geral adicionou 283 postos de trabalho. Os setores de atividades de associações de defesa de direitos sociais, educação infantil - creche, e ensino fundamental completam a lista dos cinco setores que mais contrataram, com 44, 31, e 30 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.