Auxiliar técnico em laboratório de farmácia (CBO 3251-05): Imagine um mundo onde cada gota de medicamento precisa ser meticulosamente preparada e testada antes de chegar ao paciente. Essa é a vida dos auxiliares técnicos em laboratórios de farmácia. Para entrar nesse universo, você precisa ter o ensino médio completo e concluir um curso básico de qualificação profissional de mais de 400 horas. Com quatro a cinco anos de experiência, você estará pronto para enfrentar as demandas diárias desse trabalho. Os auxiliares trabalham em ambientes fechados, geralmente em farmácias de manipulação ou indústrias de produtos químicos, sob supervisão direta de farmacêuticos. Aqui, a equipe é como uma sinfonia, cada membro desempenha sua parte com precisão e cuidado.

• Realizam operações farmacotécnicas, garantindo que cada fórmula seja seguida à risca.
• Efetuam manutenção de rotina em equipamentos e utensílios de laboratório, mantendo tudo em perfeitas condições.
• Controlam estoques, garantindo que os materiais estejam disponíveis quando necessário.
• Fazem testes de qualidade de matérias-primas, equipamentos e ambiente, assegurando que tudo esteja dentro dos padrões exigidos.
• Documentam atividades e procedimentos da manipulação farmacêutica, mantendo registros precisos e atualizados.
• Trabalham em equipe, colaborando com colegas para garantir a eficiência e a qualidade do trabalho.
• Seguem as boas práticas de manipulação, sempre atentos às normas e procedimentos técnicos.

No Brasil, foram levantados 11,707 profissionais que atuam como Auxiliar técnico em laboratório de farmácia, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,855.21 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,586.33, enquanto a mediana fica em R$ 1,855.21, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,238.62. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,705.44, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

A remuneração dos auxiliares técnicos em laboratório de farmácia tende a ser vista como baixa no contexto brasileiro, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa oportunidade de progresso pode encorajar os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiências que possam aumentar seu valor no mercado de trabalho.