Auxiliar de seguros (CBO 4110-40): Imagine um profissional que é a ponte entre a empresa de seguros e seus clientes, fornecedores e documentos. Essa é a função do auxiliar de seguros, que precisa ter o ensino médio completo, um curso básico de qualificação de até 200 horas e de um a dois anos de experiência. Trabalhando em ambientes fechados e horários diurnos, esses profissionais atuam em equipes e têm supervisão ocasional. No entanto, há uma tendência crescente de incorporação dessas funções por assistentes administrativos ou estagiários, especialmente no setor privado. Além disso, os agentes de microcrédito, que fazem parte deste grupo, atuam diretamente com as comunidades, proporcionando um contato mais próximo com os clientes.

• Atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços.
• Tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos.
• Prospectam clientes, tanto nas comunidades quanto nas agências.
• Atuam na concessão de microcrédito, oferecendo suporte a microempresários.
• Organizam o ambiente de trabalho, garantindo que tudo esteja no lugar e em perfeitas condições.
• Realizam tarefas administrativas, como controle de estoque, emissão de relatórios e organização de arquivos.
• Trabalham em conformidade com normas de segurança, saúde e meio ambiente, priorizando a segurança em todos os momentos.
• Atuam em equipe, colaborando com colegas para garantir a eficiência e a qualidade do trabalho.

No Brasil, foram levantados 4,423 profissionais que atuam como Auxiliar de seguros, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,798.24 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,518.00, enquanto a mediana fica em R$ 1,798.24, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,287.67. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,851.36, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

A remuneração de Auxiliar de seguros tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de ascensão salarial pode encorajar os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiências que possam aumentar suas chances de alcançar remunerações mais elevadas.