Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família (CBO 3222-50): Imagine um profissional que é a ponte entre o médico e o paciente, cuidando de todos os detalhes que garantem o bem-estar dos indivíduos. Esses heróis anônimos da saúde têm um papel crucial em hospitais, clínicas e até mesmo em domicílios. Para entrar nesse mundo, é necessário ter o ensino fundamental e um curso de qualificação profissional de 400 a 1.500 horas. Eles trabalham sob a supervisão de enfermeiros ou outros profissionais de saúde, enfrentando jornadas de oito horas diárias, às vezes sob pressão, mas sempre com o objetivo de promover a saúde e o bem-estar da família.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Brasil, foram levantados 2,405 profissionais que atuam como Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,379.24 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,777.35, enquanto a mediana fica em R$ 4,379.24, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,695.38. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 6,290.21, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos auxiliares de enfermagem da estratégia de saúde da família tende a ser vista como modesta, situando-se entre os salários baixos e aqueles que permitem mais qualidade de vida. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e experiência, é possível alcançar remunerações mais confortáveis. Essa perspectiva de progresso pode ser encorajadora para quem busca estabilidade financeira na área de saúde.
O mercado de trabalho para auxiliares de enfermagem da estratégia de saúde da família no Brasil registrou um saldo de contratações negativo de -104 até julho de 2025, representando uma redução de 72 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de -32. Esses números indicam uma tendência de diminuição na demanda por esses profissionais, possivelmente refletindo mudanças nos recursos ou prioridades do sistema de saúde.
Os setores que mais contribuíram para as contratações desse grupo profissional até julho de 2025 foram os serviços de hemoterapia, com um saldo de 5. Em seguida, os serviços combinados de escritório e apoio administrativo somaram 2, enquanto orfanatos, treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial, e atividades de fisioterapia contribuíram com 1 cada. Esses dados mostram que, mesmo com a redução geral, alguns nichos específicos ainda apresentam alguma demanda por esses profissionais.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.