Assistente comercial de seguros (CBO 3517-15): Imagine ser a ponte entre clientes e seguradoras, garantindo que todos estejam protegidos contra imprevistos. Essa é a missão dos assistentes comerciais de seguros, profissionais que, com um diploma de ensino médio e cursos profissionalizantes de 200 a 400 horas, entram nesse mundo. Após três a quatro anos de experiência, eles dominam a arte de comercializar seguros, facilitar a relação entre cliente e empresa, e lidar com sinistros. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em horário diurno, e, embora possam enfrentar pressões que levam ao estresse, a satisfação de ajudar pessoas a se sentirem seguras é inegável.

• Contatam corretores, segurados e equipe de trabalho para comercializar seguros e facilitar o relacionamento entre empresa e cliente.
• Subscrevem e inspecionam riscos, avaliando a viabilidade de cobertura para diferentes situações.
• Operacionalizam cálculos de prêmios, realizando os procedimentos necessários para cessão e recuperação de resseguros e co-seguros.
• Executam regulação e liquidação de sinistros, garantindo que os clientes recebam o suporte necessário em caso de incidentes.
• Desenvolvem novas modalidades de seguros, adaptando-se às mudanças do mercado e às necessidades dos clientes.
• Elaboram documentação técnica, mantendo registros precisos e atualizados de todas as transações e processos.

No Brasil, foram levantados 9,902 profissionais que atuam como Assistente comercial de seguros, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,300 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,768.57, enquanto a mediana fica em R$ 2,300, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,257.47. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 6,536.96, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de assistentes comerciais de seguros tende a ser vista como baixa a moderada no contexto brasileiro, com a maioria dos profissionais ganhando menos que R$ 3,000.00. No entanto, a possibilidade de crescimento é evidente, especialmente para aqueles que buscam ascender ao top 5%. A considerável diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para melhorias salariais com o tempo e a experiência, oferecendo um caminho claro para quem deseja avançar na carreira.