Apontador de mão-de-obra (CBO 4142-05): Imagine um campo de batalha onde cada soldado tem uma função específica e precisa estar no lugar certo na hora certa. Agora, substitua "soldado" por "funcionário" e você terá uma ideia do que é ser um apontador de mão-de-obra. Esses profissionais são os mestres da logística humana, garantindo que cada peça do quebra-cabeça esteja no lugar certo para que a máquina da produção funcione sem problemas. Para entrar nesse mundo, é necessário ter pelo menos o ensino médio completo e, em alguns casos, um curso profissionalizante de até 200 horas. Após um ano de experiência, os apontadores dominam o ofício e podem até acumular outras funções. Eles trabalham em turnos, muitas vezes em ambientes abertos ou fechados, enfrentando condições variadas, desde altas temperaturas até ruídos intensos.

• Acompanham a produção, garantindo que todas as atividades estejam em andamento conforme o planejado.
• Controlam a frequência de mão-de-obra, assegurando que todos estejam presentes e atuando conforme o esperado.
• Conferem cargas, verificando a documentação e a integridade dos materiais.
• Preenchem relatórios, guias, boletins, planos de carga e recibos, mantendo a documentação em dia.
• Lideram equipes de trabalho, orientando e coordenando as atividades dos funcionários.
• Controlam a movimentação de carga e descarga, especialmente em portos e terminais portuários.
• Supervisionam o trabalho, garantindo que todas as tarefas sejam realizadas de acordo com as normas de segurança e qualidade.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 25,804 profissionais atuam como Apontador de mão-de-obra, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,418.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,900.00, a mediana atinge R$ 2,418.00, o terceiro quartil é de R$ 3,061.00, e o top 5% recebe R$ 4,547.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro dessa ocupação.

Com uma mediana de R$ 2,418.00, a remuneração dos apontadores de mão-de-obra está na faixa de salários baixos, mas que permite uma certa qualidade de vida. Ainda assim, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é substancial, indicando que há espaço para crescimento profissional. Esse potencial de ascensão salarial pode ser um incentivo para aqueles que buscam avançar em suas carreiras, oferecendo a perspectiva de aumentos significativos à medida que ganham experiência e habilidades.