Aplicador serigráfico em vidros (CBO 7522-05): Imagine que você tem a habilidade de transformar simples pedaços de vidro em obras de arte. Essa é a magia que os aplicadores serigráficos em vidros praticam todos os dias. Esses artistas industriais planejam, cortam, lapidam e decoram vidros, criando peças únicas que podem ir de janelas decorativas a lindos vasos. Para entrar nesse mundo, geralmente basta ter o ensino fundamental completo, além de um curso de qualificação de aproximadamente 200 horas. A experiência completa pode levar até quatro anos, dependendo da complexidade do trabalho. Os aplicadores trabalham em ambientes fechados, muitas vezes em turnos diurnos ou noturnos, e devem seguir rigorosas normas de segurança e qualidade.

• Planejam as atividades de corte e acabamento de vidros, analisando informações das áreas de interface.
• Selecionam ferramentas e requisitam matérias-primas necessárias para a produção.
• Preparam máquinas, equipamentos e materiais para movimentação na linha de produção.
• Controlam os processos de corte e acabamento, inspecionando e classificando matérias-primas e produtos.
• Corrigem anomalias no processo, garantindo a qualidade dos produtos finais.
• Monitoram o cumprimento de metas de produção, mantendo a eficiência operacional.
• Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente, garantindo um ambiente de trabalho seguro e sustentável.

No Brasil, foram levantados 675 profissionais que atuam como Aplicador serigráfico em vidros, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,898.46 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,544.27, enquanto a mediana fica em R$ 1,898.46, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,446.67. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,850.55, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,544.27 e R$ 2,446.67, a maioria dos aplicadores serigráficos em vidros ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e melhorias salariais, incentivando os profissionais a buscar desenvolvimento contínuo e qualificações adicionais.