Copeiro de hospital (CBO 5134-30): Imagine um profissional que não só serve café e refeições, mas também é a ponte entre os pacientes e a equipe médica. Os copeiros de hospital são os anjos da guarda silenciosos que garantem que cada prato chegue quentinho e cada copo esteja limpo. Para entrar nesse mundo, você precisa apenas do ensino fundamental incompleto e até um ano de experiência, mas a formação acontece principalmente no local de trabalho ou em cursos profissionalizantes. As condições de trabalho incluem turnos variados, trabalho em equipe e, às vezes, situações de pressão. Mas a recompensa é grande: fazer parte de um ambiente onde cada detalhe conta para a recuperação dos pacientes.

• Recepcionam e atendem os clientes, garantindo que estejam confortáveis e satisfeitos.
• Servem refeições e bebidas, assegurando que tudo esteja quente e limpo.
• Montam e desmontam mesas, carrinhos e balcões, mantendo a organização do espaço.
• Preparam alimentos e bebidas, incluindo serviços de vinhos para quem está em condições de apreciar.
• Organizam, conferem e controlam materiais de trabalho, bebidas e alimentos.
• Garantem a limpeza e higiene do local de trabalho, evitando contaminações.
• Asseguram a segurança do ambiente, prevenindo acidentes e incidentes.
• Realizam tarefas sob supervisão, colaborando com a equipe para manter a operação suave.

Em Salvador (BA), foram levantados 1.061 profissionais que atuam como Copeiro de hospital, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,649.50 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,531.59, enquanto a mediana fica em R$ 1,649.50, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,842.58. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,667.19, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,531.59 e R$ 1,842.58, a maioria dos copeiros de hospital em Salvador (BA) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e experiência, os copeiros podem alavancar suas carreiras e melhorar seus rendimentos.