Montador de calçados (CBO 7642-10): Imagine que você tem a habilidade de transformar um monte de peças em um belo par de sapatos. Essa é a magia que acontece nas mãos dos montadores de calçados! Com uma formação que vai desde a quarta à sétima série do ensino fundamental, esses profissionais aprendem a arte de costurar e montar calçados ao longo de três a quatro anos de prática. Trabalhando em ambientes fechados, eles enfrentam horários diurnos e, às vezes, ruídos e exposição a materiais tóxicos. Mas, apesar dos desafios, o resultado final é um par de sapatos pronto para brilhar nos pés de alguém especial.

• Preparam máquinas e peças para costurar calçados, garantindo que tudo esteja em ordem antes de começar o trabalho.
• Costuram peças para a fabricação de calçados, unindo diferentes partes para criar um produto final.
• Montam calçados, combinando todas as peças costuradas para formar um par de sapatos completo.
• Mantêm máquinas e equipamentos em condições de uso, realizando manutenções preventivas e corretivas para evitar interrupções no processo de produção.
• Seguem normas de segurança e saúde no trabalho, garantindo que o ambiente de trabalho seja seguro para todos.
• Trabalham sob supervisão permanente, colaborando com a equipe para manter a produção em andamento.

No Bahia (Estado), foram levantados 1,163 profissionais que atuam como Montador de calçados, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,427.51 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,403.76, enquanto a mediana fica em R$ 1,427.51, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,454.54. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 1,538.76, mostrando uma variação relativamente estreita dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,403.76 e R$ 1,454.54, a maioria dos montadores de calçados no estado da Bahia ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. Apesar disso, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento, embora seja limitado. Isso sugere que, com experiência e habilidades adicionais, há possibilidades de melhorias salariais, mas elas podem não ser tão expressivas quanto em outras áreas.