Conferente de carga e descarga (CBO 4142-15): Imagine ser o guarda-costas invisível de uma carga, garantindo que cada caixa, pacote ou contêiner chegue ao seu destino seguro e intacto. Essa é a missão dos conferentes de carga e descarga. Para entrar nesse mundo, você precisa de um diploma do ensino médio e um curso profissionalizante de até 200 horas. Após um ano de experiência, você estará pronto para liderar equipes e garantir que tudo saia conforme o planejado. Os conferentes trabalham em turnos, muitas vezes enfrentando condições adversas, desde altas temperaturas até áreas confinadas. Mas, no final do dia, a satisfação de ver a carga segura e entregue compensa todo o esforço.

• Apontam a produção e controlam a frequência de mão-de-obra, garantindo que tudo esteja em ordem.
• Acompanham atividades de produção e conferem cargas, verificando que tudo está conforme o esperado.
• Verificam documentação, garantindo que todos os papéis estejam em dia.
• Preenchem relatórios, guias, boletins, plano de carga e recibos, mantendo um registro preciso de todas as operações.
• Controlam movimentação de carga e descarga nos portos, terminais portuários e embarcações, garantindo que tudo flua sem problemas.
• Podem liderar equipes de trabalho, coordenando esforços para alcançar os objetivos de forma eficiente.

No Bahia (Estado), foram levantados 6,340 profissionais que atuam como Conferente de carga e descarga, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,821.60 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,579.78, enquanto a mediana fica em R$ 1,821.60, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,237.43. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,258.85, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,579.78 e R$ 2,237.43, a maioria dos conferentes de carga e descarga no estado da Bahia ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os trabalhadores busquem melhorias salariais à medida que adquirem mais experiência e habilidades.