Agente de portaria (CBO 5174-15): Imagine ser o guardião de um castelo moderno, só que em vez de torres e muralhas, você tem edifícios, hotéis e estacionamentos. Esses heróis do cotidiano são os agentes de portaria, que zelam pela segurança e pelo bom andamento dos estabelecimentos que protegem. Com apenas o ensino fundamental e um treinamento específico, eles são capazes de controlar o fluxo de pessoas, receber hóspedes, escoltar mercadorias e até mesmo realizar pequenas manutenções. Trabalham em diversos ambientes, desde prédios residenciais até locais de diversão, e podem até fazer rodízio entre diferentes funções. É uma ocupação que exige atenção aos detalhes e uma dose extra de paciência, mas que proporciona a sensação de estar fazendo a diferença todos os dias.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Bahia (Estado), foram levantados 6,841 profissionais que atuam como Agente de portaria, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,518 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,426.99, enquanto a mediana fica em R$ 1,518, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,696.45. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,393.02, demonstrando uma discreta variação salarial dentro da ocupação.
A remuneração dos agentes de portaria em Bahia (Estado) tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a faixa salarial geralmente oscila entre R$ 1,426.99 e R$ 1,696.45, abaixo do patamar que promove maior satisfação financeira. No entanto, a existência de um top 5% que alcança R$ 2,393.02 aponta para a possibilidade de crescimento profissional, embora a margem de progressão seja relativamente limitada. Essa perspectiva oferece um pouco de esperança para aqueles que buscam melhorar suas condições financeiras ao longo do tempo.
Até julho de 2025, o saldo de contratações para agentes de portaria na Bahia somou 364, representando uma redução de 29 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo foi de 393. Essa pequena queda pode indicar um ajuste no ritmo de contratações, mas ainda assim, o número permanece positivo, mostrando que o setor continua a gerar empregos.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são variados. A liderança fica com o fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros, com 80 novos postos. Logo atrás, com 60 vagas, estão as atividades de atendimento hospitalar, seguidas pelos serviços combinados para apoio a edifícios, com 52 vagas. O transporte rodoviário coletivo de passageiros e outras atividades de prestação de serviços de informação completam a lista, com 30 e 28 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.