Agente de microcrédito (CBO 4110-50): Imagine um profissional que não só entende de números e finanças, mas também tem o coração voltado para a comunidade. Esses agentes são os facilitadores do sonho de muitos microempresários, ajudando-os a dar os primeiros passos no mundo dos negócios através do microcrédito. Para embarcar nessa missão, é preciso ter o ensino médio completo, um curso básico de qualificação de até 200 horas e de um a dois anos de experiência profissional. Trabalham tanto em ambientes fechados, como nas agências, quanto em campo, interagindo diretamente com a comunidade. É um trabalho que exige paciência, empatia e uma pitada de otimismo para transformar ideias em realidade.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em Bahia (Estado), foram levantados 1,235 profissionais que atuam como Agente de microcrédito, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,369.11 e uma carga horária de 38 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,627.72, enquanto a mediana fica em R$ 2,369.11, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,476.11. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 5,953.14, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração dos Agentes de microcrédito em Bahia (Estado) oscila entre níveis que podem ser considerados baixos e confortáveis no contexto brasileiro. Embora a maioria dos profissionais esteja na faixa de salários que tende a gerar insatisfação, há uma clara oportunidade de crescimento profissional. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que, com dedicação e habilidades adicionais, é possível alcançar remunerações mais atrativas e proporcionar uma melhor qualidade de vida.
Até julho de 2025, o saldo de contratações de agentes de microcrédito na Bahia somou 28, representando uma redução de 21 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de 49. Essa diminuição sugere que o ritmo de crescimento no setor de microcrédito tem se modificado, embora ainda haja um saldo positivo, indicando que as contratações continuam, mas em menor escala.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são, em primeiro lugar, as atividades associativas não especificadas anteriormente, com 44 novas vagas. Em segundo lugar, a promoção de vendas, que adicionou 5 novas posições. Os outros setores que figuram no top 5 são outras atividades de serviços financeiros, com 2 vagas, seguidos por serviços de agronomia e consultoria agrícola, e comércio varejista de artigos do vestuário, ambos com 1 vaga cada.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.