Dirigente do serviço público estadual e distrital (CBO 1114-10): Imagine estar no comando de uma das engrenagens mais complexas do país, a máquina burocrática do governo. Essa é a vida de um dirigente do serviço público, que não apenas garante que tudo funcione como a engrenagem bem lubrificada que é, mas também define as diretrizes que guiam a administração pública. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior e, claro, estar limpo de qualquer processo judicial ou administrativo. Os dirigentes trabalham em equipe, mas enfrentam a pressão constante de grupos de interesse, tudo isso dentro de um ambiente fechado e climatizado, onde a tensão pode ser tão alta quanto a temperatura.

• Definem diretrizes para a gestão de pessoas, material, patrimônio, informática e serviços.
• Planejam, coordenam e supervisionam ações nas áreas meios e finalísticas da administração pública.
• Monitoram resultados e fomentam políticas de mudança para melhorar a eficiência e a transparência.
• Trabalham em equipe, colaborando com colegas para garantir a eficácia das operações.
• Estão expostos ao assédio de grupos de pressão, lidando com solicitações e demandas externas.
• Realizam suas atividades em ambiente fechado, geralmente em escritórios climatizados e organizados.
• Sob supervisão ocasional, mantêm a comunicação com superiores e subordinados para garantir a continuidade das operações.

Em Manaus (AM), foram levantados 1.581 profissionais que atuam como Dirigente do serviço público estadual e distrital, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 20,133.40 e uma carga horária de 38 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 10,379, enquanto a mediana fica em R$ 20,133.40, com o terceiro quartil chegando a R$ 26,753.70. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 33,391.40, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

Os dirigentes em Manaus (AM) têm uma remuneração que, no geral, varia entre R$ 10,379 e R$ 26,753.70, situando-se em uma faixa que pode ser considerada confortável a alta no contexto brasileiro. Esses salários são suficientes para proporcionar uma boa qualidade de vida e até mesmo satisfação para a maioria dos brasileiros. Ainda assim, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, incentivando os dirigentes a buscar qualificações e experiências que possam aumentar seu valor no mercado.