Guarda-civil municipal (CBO 5172-15): Imagine um herói da vida real, alguém que patrulha as ruas da sua cidade, mantendo a ordem e a segurança. Esses bravos homens e mulheres são os guarda-civis municipais. Para se tornar um, você precisa ter concluído o ensino médio e completar um curso profissionalizante de duzentas a quatrocentas horas. A formação não para por aí: é preciso ganhar experiência ao longo de quatro a cinco anos para exercer plenamente as funções. Os guarda-civis trabalham em turnos irregulares, enfrentando situações de estresse e pressão, mas sabem que o trabalho deles é fundamental para manter a paz nas cidades.

• Patrulham ostensivamente as ruas da cidade, garantindo a segurança dos cidadãos.
• Previnem e reprimem infrações penais, protegendo interesses da Nação.
• Controlam bens e serviços da União, como emissão de documentos oficiais.
• Mantêm a fluidez e a segurança do trânsito urbano, fiscalizando o cumprimento das Leis de Trânsito.
• Colaboram com a segurança pública, auxiliando em operações conjuntas.
• Protegem bens públicos, serviços e instalações, evitando danos e roubos.
• Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados ou a céu aberto.
• Lidam com situações de estresse, mantendo a calma e a eficácia em situações críticas.

No Amazonas (Estado), foram levantados 1,316 profissionais que atuam como Guarda-civil municipal, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,793.52 e uma carga horária de 38 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,043.40, enquanto a mediana fica em R$ 2,793.52, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,489.76. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 5,401.11, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

Considerando as faixas salariais no Brasil, a remuneração dos guardas-civis municipais do Amazonas tende a ser vista como baixa a moderada, com a maioria dos profissionais recebendo menos que R$ 3,000.00. No entanto, a possibilidade de crescimento profissional é evidente, especialmente quando se olha para a diferença entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa discrepância indica que há espaço para ascensão e melhorias salariais, incentivando os profissionais a buscar qualificações e experiências adicionais ao longo de suas carreiras.