Cabo da polícia militar (CBO 212-05): Imagine a tensão de uma noite de plantão, o silêncio quebrado apenas pelo zumbido de sirenes distantes. Essa é a realidade dos cabos da polícia militar, profissionais que não só patrulham as ruas, mas também garantem a ordem pública e o cumprimento da lei. Para chegar a esse posto, é necessário ter concluído o ensino médio e passado por um treinamento técnico. A experiência adquirida em um a dois anos de campo é crucial para dominar as habilidades necessárias. O trabalho é intenso, com horários variáveis e situações estressantes, mas é justamente nesse cenário que esses heróis anônimos fazem a diferença, protegendo e servindo à comunidade.

• Realiza policiamento ostensivo preventivo, mantendo a segurança nas ruas.
• Atende e resolve ocorrências, desde pequenos conflitos até situações mais complexas.
• Executa atividades operacionais e policiamento reservado, garantindo a segurança em situações delicadas.
• Restabelece a ordem pública, intervindo em distúrbios civis e garantindo a paz.
• Garante o cumprimento de mandados judiciais, auxiliando na aplicação da lei.
• Trabalha em equipe, coordenando esforços com outros membros da corporação.
• Lida com situações de alto estresse, mantendo a calma e tomando decisões rápidas.
• Permanece em posições desconfortáveis por longos períodos, adaptando-se ao ambiente de trabalho.

No Amazonas (Estado), foram levantados 1,974 profissionais que atuam como Cabo da polícia militar, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 10,298.50 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 8,946.36, enquanto a mediana fica em R$ 10,298.50, com o terceiro quartil chegando a R$ 11,812.80. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 14,693.90, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos Cabos da polícia militar no Amazonas é considerada confortável no contexto brasileiro, já que a maioria dos profissionais recebe acima de R$ 5,000.00. No entanto, a margem de crescimento é claramente visível, com uma diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5%. Isso sugere que há espaço para progressão salarial com a obtenção de mais experiência e qualificações, proporcionando oportunidades de ascensão profissional.