Vigilante (CBO 5173-30): Imagine que você tem o superpoder de estar em todos os lugares ao mesmo tempo, garantindo que nada de errado aconteça. Bem, isso é o que os vigilantes fazem, na medida do possível! Esses heróis anônimos não precisam de capa nem máscara, mas sim de um diploma do ensino fundamental e uma formação profissionalizante de 200 a 400 horas. Eles são treinados para usar armas de fogo e enfrentar situações de risco, desde prevenir delitos em áreas públicas e privadas até combater focos de incêndio em parques e reservas florestais. Trabalham em turnos variados, muitas vezes em ambientes desafiadores, como grandes alturas ou locais subterrâneos, e lidam com pressão constante. Mas, no final do dia, eles podem dizer que fizeram a diferença na segurança de muitas pessoas e bens.

• Vigiam dependências e áreas públicas e privadas, prevenindo e combatendo delitos.
• Recepcionam e controlam a movimentação de pessoas, garantindo o cumprimento de leis e regulamentos.
• Fiscalizam pessoas, cargas e patrimônio, zelando pela segurança e integridade de tudo que está sob sua responsabilidade.
• Escoltam pessoas e mercadorias, proporcionando segurança durante o transporte.
• Controlam objetos e cargas, evitando perdas e danos.
• Comunicam-se via rádio ou telefone, mantendo contato com equipes e autoridades competentes.
• Prestam informações ao público e aos órgãos competentes, auxiliando na resolução de incidentes e ocorrências.

No Alagoas (Estado), foram levantados 9,249 profissionais que atuam como Vigilante, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,961.98 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,569.45, enquanto a mediana fica em R$ 1,961.98, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,305.39. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,029.51, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos vigilantes em Alagoas (Estado) tende a ser vista como baixa no contexto brasileiro, já que a maioria dos trabalhadores nessa faixa salarial não está satisfeita. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de ascensão pode encorajar os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiências que possam aumentar suas chances de alcançar remunerações mais elevadas.