Trabalhador agropecuário em geral (CBO 6210-05): Imagine uma vida ao ar livre, cercado por natureza e animais, onde cada dia traz novos desafios e recompensas. Esses profissionais são verdadeiros camaleões da terra, capazes de lidar tanto com o plantio e a colheita quanto com o cuidado de animais de pecuária. Com apenas o ensino fundamental completo, eles aprendem rapidamente as habilidades necessárias no próprio campo, tornando-se especialistas em pouco tempo. O trabalho é realizado ao ar livre, em equipe, com supervisão ocasional, e pode incluir exposição a condições climáticas extremas e materiais tóxicos. Apesar dos desafios, a satisfação de ver o fruto do seu trabalho crescer e prosperar é inegável.

• Preparar o solo para plantio, garantindo que as sementes tenham as melhores condições para germinar.
• Manter e cuidar de animais de pecuária, incluindo alimentação, higiene e reprodução.
• Realizar manutenção na propriedade, desde reparos em cercas até manutenção de equipamentos agrícolas.
• Beneficiar e organizar produtos agropecuários, preparando-os para venda ou armazenamento.
• Classificar e separar produtos agrícolas, garantindo que cada item esteja no lugar correto.
• Colaborar em equipe, trabalhando juntos para alcançar metas e objetivos comuns.
• Seguir normas de segurança, protegendo-se e aos outros contra acidentes e doenças.

No Acre (Estado), foram levantados 1,010 profissionais que atuam como Trabalhador agropecuário em geral, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,518 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,350.67, enquanto a mediana fica em R$ 1,518, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,726.36. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,462.42, demonstrando uma discreta variação salarial dentro da ocupação.

A remuneração dos trabalhadores agropecuários no Acre se enquadra na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros não está satisfeita. No entanto, a existência de uma margem de crescimento, embora limitada, indica que há espaço para melhorias salariais com o aumento de habilidades e experiência. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% sugere que, com dedicação e esforço, é possível alcançar remunerações mais atrativas dentro da ocupação.